3月1号实行的《劳务派遣暂行规定》明确，用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这个消息，令某省会媒体工作的职工张先生充满期待。

    张先生：压缩了派遣人员在单位的比例，可能会让更多的劳务派遣的人转成正式的员工，享受跟正式员工一样的福利和待遇。我对于这样一个法规的出台当然是很期待。

　　人社部劳动关系司负责人介绍，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。在中国之声特约观察员、北京岳成律师事务所律师岳屾山看来，规范了劳务派遣工的用工比例，是《暂行规定》的一个亮点。

    岳屾山：超出的部分也好调整。其实很多超过10%的并不是临时性、辅助性、替代性的工作，他和正式职工没有什么区别，直接和他们签订劳动合同就可以了；另外一种，是把这些派遣工都退回，再另外调整岗位调整业务模式，规避10%风险，如果使用这个方式就会使大量劳动者失去劳动机会。