小陈于2010年2月进入吴江某汽车部件公司工作，职位系技术部主管。2012年端午节前后，小陈与其妻子小朱私下为公司客户向总制作两套产品，制作产品的原材料大部分从公司供应商处采购，两套产品货款为35000元。2012年8月，公司发现了小陈与小朱接私活的情况，小陈与小朱为此向公司作出了书面的检查，明确利用公司资源接私活损害公司利益。2012年底，公司就小陈接私活行为提起劳动争议仲裁，要求小陈赔偿公司违约金、损失共计350000元，仲裁委对此作出了不予支持的裁决。

　　公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为公司没有支付小陈保密费，也没有与小陈签订《竞业限制和保密协议》，故公司要求小陈支付违约金没有依据，至于公司的损失，因公司未提供相关证据证明损失大小，故对公司要求小陈支付损失的主张亦未予支持。